MUST HR MANAGER UPGRADE - PRIMUL PAS
De la „omul care rezolvă probleme” la voce reală în deciziile de business
Screening strategic de 60 de minute folosind SIVIC™ Framework
pentru a identifica „Arhitectura Invizibilă”
care îți limitează impactul în Board și îți consumă energia.
Trecerea de la Funcțiune de Suport la Centru de Autoritate!
60€ - Taxă de acces pentru garantarea calității și a selecției profesionale
Dacă ești HR Manager și simți că:
...atunci problema nu este competența ta. Este poziția ta în sistemul decizional.
Realitatea pe care puțini o spun deschis
Majoritatea HR Managerilor buni ajung blocați într-un rol paradoxal:
•Cunosc legislația, procesele, oamenii
•Sunt chemați când apar probleme
•Repară decizii greșite luate fără ei
Dar nu sunt invitați
acolo unde:
•Se decide direcția
•Se acceptă sau se resping riscuri
•Se joacă viitorul companiei
Adică:
•Nu poți opri o decizie proastă înainte să producă daune
•Nu poți spune „NU” fără consecințe
•Nu ești parte din validarea strategică, ci doar din implementare
De ce se repetă situația asta
(chiar dacă nu greșești tu)
Cu cât ești
mai eficient la:
•„stingerea incendiilor”
•rezolvarea problemelor urgente
•menținerea funcțiunii în viață...
...cu atât organizația te folosește mai mult în operativ și mai puțin în decizie.
Asta duce la:
• suprasolicitare
• frustrare
• senzația că „știi ce urmează să se întâmple, dar nu te ascultă nimeni”
Autoritatea nu apare automat din titulatură.
Ea apare din modul în care rolul tău este așezat în sistemul de decizie.
Accesează Sesiunea Inițială de
Decodificare Strategică bazată pe
SIVIC™ AUTHORITY DIAGNOSTIC TOOL
SIVIC nu dezvoltă HR.
SIVIC repoziționează HR în arhitectura de putere a organizației.
Este o intervenție 1:1 de clarificare,
în care analizăm concret:
Pe scurt: identificăm de ce nu ești parte din decizie, chiar dacă ești indispensabil în execuție.
Ce primești concret
Etape upgrade:
#1
Analiză pre-sesiune
Primești un chestionar pre-sesiune (5 min completare) - care ne permite să vedem clar:
#2
Sesiune 1:1
(60 min)
Pornim de la situațiile tale concrete, aplicăm grila SIVIC™ pentru a identifica:
#3
Rezumat strategic
post-sesiune
Un document clar care îți arată:
Pentru HR care nu mai acceptă să stea pe margine, când se iau deciziile reale.
Pentru cine este această sesiune?
Este pentru tine dacă:
Nu este pentru tine dacă:
De la expertiză HR , la poziție și putere strategică în business prin
SIVIC™ Framework
Ce analizăm în cele 60 de min?
S Scurgeri de Influență - Unde pierzi autoritate încercând să fii „de ajutor” în loc de „strategic”?
I Impact Sistemic - Cum se traduc acțiunile tale de HR în indicatori de business (profit/scalabilitate)?
V Vizibilitate în Board - Cum ești perceput de decidenți: cost center sau ca un arhitect de capital uman?
I Intervenție Tactică - Care este pârghia minimă care produce schimbarea maximă în poziționarea ta?
C Capital de Control - Ce mecanisme de decizie deții efectiv în arhitectura actuală de putere?
Ce primești concret după sesiune:
Livrabile post-sesiune (primești în 24h):
• Scorul tău pe fiecare dimensiune (S.I.V.I.C.)
• Top 3 "blocaje" identificate cu exemple din conversația noastră
• Matrice: "Unde îți petreci timpul" vs "Unde ar trebui să-ți petreci timpul"
Dacă simți că: „Adeseori sunt chemat prea târziu, după ce deciziile au fost deja luate”
atunci această sesiune este punctul corect de start.
Investiția: 60 €
Această taxă este pentru:
Se deduce integral dacă alegi să continui cu etapa de diagnosticare completă
Sesiunea are la bază metodologia unică SIVIC™ Authority Diagnostic Tool by FHDI
Cluj-Napoca, Adresă: Str. Mehedinți 61, Cluj-Napoca 400535
Telefon: 0740 336 174 E-mail: office@topclub.ro
© 2026 FERTEA HUMAN DYNAMICS INSTITUTE.
Toate drepturile rezervate. Toate sesiunile sunt supuse acordului de confidențialitate (NDA).